スマホ&アウトドア http://photosbymclean.com Sun, 11 Nov 2018 06:00:00 +0000 ja hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 テレワークだけではない「みずほフィナンシャルグループ」 http://photosbymclean.com/2018/11/12/article-20181112/ http://photosbymclean.com/2018/11/12/article-20181112/#comments Sun, 11 Nov 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/11/12/article-20181112/ パソコンやタブレット端末、スマートフォンなどのITツールを活用して仕事をする働き方の一つにテレワークがあり、実際に自宅やサテライトオフィスなどでテレワークを行っている企業もあります。
そのテレワークを導入している有名企業に「みずほフィナンシャルグループ」があり、在宅勤務制度を全社員を対象にしていますし、主に育児や介護を必要とする人のために独自のワークライフバランス支援制度を打ち出している企業です。
この企業のテレワークは会社から支給されるタブレット端末を利用し、業務だけではなくテレビ電話を利用して会議に参加することもできます。
また、育児休暇を取る場合は子供が2歳になるまで可能ですし、育児による残業の免除や時差出勤などは小学3年生になるまで認められています。
こうしたみずほフィナンシャルグループはテレワークだけではなく育児休暇も充実していますので、育児を必要とする女性にとってすごく働きやすい環境が整っていると思います。

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日本航空株式会社のテレワークとは http://photosbymclean.com/2018/11/01/article-20181101/ http://photosbymclean.com/2018/11/01/article-20181101/#comments Wed, 31 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/11/01/article-20181101/ 航空業界大手である日本航空株式会社ではテレワークを導入しており、生産性の向上を目的として2014年からトライアルを実施し、様々な課題を解決して改善しながら翌年の2015年にはテレワーク制度を設けています。
この日本航空株式会社のテレワークは在宅勤務が行える日数を週に1回としていますし、在宅勤務に直行直帰などを組み合わせて利用することもできます。
また、所定労働時間を勤務すれば勤務時間の一時中断が認められる分割勤務制度もありますし、業務開始時間を個々で選べる勤務時間選択制度も設けられています。
労務管理のルールは勤務時間選択制度においてはメールで前日までに申請し、セキュリティ面でも様々なルールが決められています。
このような日本航空株式会社のテレワークは、航空業界では初となるテレワーク推進賞会長賞などを受賞する先進的な存在となっていますので、航空業界におけるテレワーク推進パイオニアと言えるでしょう。

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テレワークと猛暑 http://photosbymclean.com/2018/10/20/article-20181020/ http://photosbymclean.com/2018/10/20/article-20181020/#comments Fri, 19 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/20/article-20181020/ 記録的で命に関わる猛暑が続いていましたが、そんな猛暑の中で仕事に行くのは誰でも嫌ですし、営業で外回りなんてしたくないものです。
そうした猛暑の時に良いのがテレワークという働き方ではないでしょうか。
在宅勤務のテレワークなら移動することがありませんので猛暑で悩まされることはありませんし、熱中症になることもありません。
こうした猛暑の時に良いテレワークですが、実際に「猛暑テレワーク」を導入している企業があります。
この猛暑テレワークを導入している企業はインフォテリアで、予想最高気温が35度以上の日はテレワークを推奨するということです。
気象庁から毎朝発表される予想最高気温を入手し、猛暑日が予想されたら社員のスマホに連絡します。
その連絡を受けた社員はアプリを利用してテレワークを申請することができます。
2015年に導入された時は利用率が低かったのですが、今年は記録的な猛暑が続いたこともあって利用率が大幅に上がりました。

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テレワークで仕事を探すには http://photosbymclean.com/2018/10/19/article-20181019/ http://photosbymclean.com/2018/10/19/article-20181019/#comments Thu, 18 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/19/article-20181019/ テレワークが普及することによって少子高齢化対策の推進や地方創生、環境負荷の軽減やワークライフバランスの実現などが期待できます。
そのテレワークは補助金の導入などもあって今後は更に普及していくと考えられますが、在宅ワークで仕事を探すにはどうしたら良いのか分からない人もいるのではないでしょうか。
テレワーカーで在宅ワークの仕事を探すときはクラウドソーシングサイトで探すのが良いでしょう。
クラウドソーシングサイトは在宅ワークの仕事をたくさん掲載しており、ちょっとしたお小遣い稼ぎの仕事から高収入が見込める仕事まであります。
サイトによって様々な仕事がありますので、自分に合った仕事を見つけて稼ぐことができるでしょう。
こうしたテレワークで仕事を探せるクラウドソーシングサイトには、日本最大級となるランサーズや利用者数が多いクラウドワークス、主婦のためのシュフティや得意な事を生かせるココナラなどがあります。

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テレワークと社内ルール http://photosbymclean.com/2018/10/18/article-20181018/ http://photosbymclean.com/2018/10/18/article-20181018/#comments Wed, 17 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/18/article-20181018/ テレワークは情報通信技術を活用した柔軟な働き方の一つであり、あらかじめ決められた場所で働くのではなくオフィス以外の離れたところで働くことができます。
このテレワークを導入する企業は増えてきていますが、そのテレワークを導入するときに重要となるのが社内ルール作りです。
テレワークを導入するときの社内ルールとは、テレワークをする人のテレワーカーに関わる就業条件などの決まりごと全てを言い、労働時間、給与や手当、作業環境、作業管理、セキュリティ、負担費用、教育訓練や研修などです。
また、ポイントとなるのは、勤務規定は就業規則に含まれることや勤務規定を作成・変更したときは所轄労働基準監督署に届けることなどが挙げられます。
それと、社内ルール作りの手順でポイントとなるのが、テレワークの形態に関して定める事項について、既存の規則で対応できるかなどを検証することです。
このようにテレワークと社内ルール作りには深い重要な関係があります。オフィスでの働き方をそのままテレワークに可能できるなRsupport Worksソリューション

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テレワークとセキュリティ対策 http://photosbymclean.com/2018/10/17/article-20181017/ http://photosbymclean.com/2018/10/17/article-20181017/#comments Tue, 16 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/17/article-20181017/ オフィス以外の様々なところで仕事ができるテレワークは、場所にとらわれずに柔軟に働くことができますので注目されるようになりました。
このテレワークで注意しておきたいことの一つがセキュリティ対策です。
テレワークでは公衆回線でインターネットに接続することもありますので不正アクセスやコンピューターウィルスによる不正プログラムなどの脅威がありますのでセキュリティ対策は万全にしておかなければいけません。
そのテレワークでのセキュリティ対策では安全を確保するために、アクセスしてくる端末の状態を確認することや外部からのアクセスは許可した人だけを可能にすること、更にはセキュリティポリシーに応じてテレワーカーが使う端末の種類を選択するなどがポイントとなります。
また、ファイアウォール導入やウィルス対策ソフトウェアの導入、検疫システムの導入や端末操作制御ソフトウェア導入などのセキュリティ対策も行ったほうが良いでしょう。

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テレワークに関する助成金 http://photosbymclean.com/2018/10/16/article-20181016/ http://photosbymclean.com/2018/10/16/article-20181016/#comments Mon, 15 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/16/article-20181016/ テレワークを普及させるために国は助成金を支給する制度を設けています。
これはテレワークを導入した企業やテレワークによって一定の成果をあげた企業に対して支給しており、職場意識改善助成金(テレワークコース)となっています。
この助成金制度の対象となるのは、まず労災保険に加入していることが必要となり、そこから業種ごとに定められた資本金や出資額、常時雇用の労働者数という条件を満たさなければいけません。
また、対象となる要件として新たにテレワークを導入する事業主であることや継続して実施し続けること、在宅やサテライトオフィスでのテレワーク導入に積極的であることやある程度の成果が見込めることです。
それと、職場意識改善助成金を利用する場合に一つ以上を実施しなければいけない取り組みもありますし、国が定めた成果目標をクリアしなければいけません。
こうしたテレワークに関する助成金が利用できれば、更にテレワークは普及されるのではないでしょうか。

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テレワーク導入で悩まされている人 http://photosbymclean.com/2018/10/15/article-20181015/ http://photosbymclean.com/2018/10/15/article-20181015/#comments Sun, 14 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/15/article-20181015/ 東日本大震災を一つにきっかけに注目されるようになったのがテレワークです。
それと同時にスマートフォンやタブレットなどの普及も追い風となってテレワーク人口は徐々に増加してきました。
このテレワークをあまり良いと思っていない人が管理職である中間のマネージャークラスの人です。
テレワークは顔を合わせることがありませんしコミュニケーションも取りづらいので、そんな部下のマネジメントに苦労しているようです。
また、日本の企業の働き方には上司の顔色を伺いながら仕事を進める傾向がありますし、部下が目の前で仕事をしているという安心感もあります。
ですので、テレワークという本来ない働き方に戸惑ったり嫌ったりしてしまうのでしょう。
かと言って1日中、部下の仕事をオフィス内で監視するのは大変ですのでテレワークが必要と思う時もあるのではないでしょうか。
こうした問題はコミュニケーションをうまくとったりお互いに理解し合うことで解決できるかもしれません。https://works.rsupport.com

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テレワークの現状とは? http://photosbymclean.com/2018/10/14/article-20181014/ http://photosbymclean.com/2018/10/14/article-20181014/#comments Sat, 13 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/14/article-20181014/ テレワークは場所や時間にとらわれない働き方の一つで、情報通信技術を活用して柔軟な働き方ができると注目されていますし、実際に導入している企業もあります。
このテレワークの現状は決して良い傾向にあるとは言えず、総務省が発表した調査結果によりますと、テレワークを導入している企業の割合は約9%となっており、資本金50億以上の企業では約38%とされています。
また、国土交通省の調査結果では2014年で約550万人がテレワークしているとされており、週1日以上終日在宅で働くテレワーカーは約220万人ということです。
数字だけ見ても分かりにくいかもしれませんが、テレワークはまだまだ普及していないと言えるでしょう。
テレワークが普及しにくいのには仕事の量が少なかったりコミュニケーションが取りづらいなどの様々な理由が挙げられます。
しかし、IT技術の進歩や働き方改革、補助金の導入などによって、テレワークはこれから普及していくと思われます。

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政府が取り組んでいるテレワークの普及や推進 http://photosbymclean.com/2018/10/13/article-20181013/ http://photosbymclean.com/2018/10/13/article-20181013/#comments Fri, 12 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/photosbymcleancom/2018/10/13/article-20181013/ テレワークの普及率は徐々に高くなっていますが、その要因の一つとして日本政府の取り組みがあり、テレワークの普及と推進に取り組んでテレワーカーの増加を目指しています。
では、政府はテレワークの普及推進でどのようなことに取り組んでいるのでしょうか。
テレワークの普及推進に向けた政府の取り組みは大きく分けて4つに分けることができ、内閣府、総務省、厚生労働省、国土交通省となります。
内閣府では働き方改革担当大臣の新設や国家公務員のテレワーク導入、総務省ではふるさとテレワーク推進事業や企業や自治体へのテレワーク専門家派遣、テレワーク導入企業の情報を検索できるデータベースの構築などです。
厚生労働省ではテレワークに関する相談や訪問コンサルティングの実施、テレワークモデルの構築や普及、両立に関するテレワーク活用事例の作成や周知などです。
国土交通省ではテレワーク人口実態調査の実施や展開拠点構築検討調査の実施などです。

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